社保缴纳义务：根据印尼法律规定，雇主必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。
缴纳比例：社保缴纳比例根据员工工资和公司规模而定，一般为员工工资的2-5%。
缴纳期限：社保缴纳期限为每月的最后一天，如果逾期缴纳将会被罚款。
社保福利：员工可以享受社保福利，包括医疗费用报销、养老金、工伤赔偿等。
社保风险：社保缴纳存在一定风险，如缴纳不足或逾期缴纳会被罚款，同时如果员工发生意外或疾病需要大额医疗费用，公司可能需要承担额外的费用。
建议雇主在缴纳社保时，应当咨询专业机构或代办公司，以确保缴纳的金额和期限符合法律规定，同时也可以降低风险。DG.hire公司提供专业的社保解决方案，可以帮助雇主合规缴纳社保，同时也可以提供员工福利，提高员工满意度和忠诚度。
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