雇佣合同：应当包含雇佣期限、工作职责、薪资待遇、福利待遇、工作时间、休假制度等内容。同时，应当遵守印尼劳动法规定，如最低工资标准、社会保险等。
工作许可证：外籍员工需要办理工作许可证才能在印尼合法工作。雇主需要向印尼劳动部门申请工作许可证，并提供员工的个人资料和雇佣合同等文件。
税务登记：雇主需要在印尼税务局进行税务登记，并按照印尼税法规定缴纳税款。
劳动关系管理：雇主需要建立健全的劳动关系管理制度，包括员工培训、绩效考核、劳动纠纷处理等。
安全管理：雇主需要提供安全的工作环境，保障员工的人身安全和健康。
以上内容都是团队雇佣解决方案中应当包含的内容。然而，由于印尼法律法规的复杂性和变化性，雇主在雇佣员工时存在一定风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇佣合法合规，避免不必要的法律风险。
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