1.签证申请：外派员工需要申请印尼工作签证，需要提供相关材料并遵守印尼签证法规。

2.税务合规：外派员工需要遵守印尼税务法规，包括个人所得税、社会保险等方面的规定。

3.劳动合同：外派员工需要签订与印尼雇主的劳动合同，合同中应包含工作内容、薪资、工作时间、福利待遇等方面的规定。

4.社会保险：外派员工需要参加印尼社会保险，包括医疗保险、养老保险等方面的规定。

5.安全保障：外派员工需要遵守印尼安全法规，包括个人安全、财产安全等方面的规定。

6.文化适应：外派员工需要适应印尼的文化环境，包括语言、饮食、礼仪等方面的规定。

7.风险提示：外派员工需要了解印尼的政治、经济、社会等方面的情况，以及可能存在的安全风险和法律风险。

8.专业机构咨询：外派员工最好找一家专业机构咨询或代办，以确保符合印尼法律法规，并降低风险。

需要注意的是，外派解决方案存在一定的风险，包括政治、经济、社会、安全等方面的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保符合印尼法律法规，并降低风险。

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