针对印尼当地的外派工作，解决方案应当包含以下内容：

1.签证和工作许可证：外派员工需要在印尼获得有效的签证和工作许可证，以合法地在印尼工作。

2.税务和社会保险：外派员工需要遵守印尼的税务和社会保险法规，包括缴纳所得税和社会保险费用。

3.劳动法规：外派员工需要遵守印尼的劳动法规，包括工作时间、休息时间、工资标准等方面的规定。

4.安全和健康：外派员工需要遵守印尼的安全和健康法规，包括在工作场所保持安全和健康，并遵守相关的安全和健康规定。

5.文化差异：外派员工需要了解印尼的文化差异，包括礼仪、习惯、信仰等方面的差异，以避免不必要的误解和冲突。

需要注意的是，外派工作存在一定的风险，包括签证和工作许可证的申请可能会遇到困难，税务和社会保险费用的缴纳可能会存在问题，劳动法规的遵守可能会受到限制，安全和健康问题可能会受到影响，文化差异可能会导致沟通和合作上的困难。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保外派工作的合法性和安全性。

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