根据印尼当地法律法规，薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、福利等各项薪资构成，以及薪资的支付周期和方式。
税务规定：了解印尼税务规定，确保公司在薪资支付过程中遵守相关法规，避免出现税务问题。
社会保险：根据印尼法律规定，公司应为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、工伤保险等。
加班工资：明确加班工资的计算方式和支付标准，确保公司在加班工资支付方面符合印尼法律规定。
年终奖金：根据印尼法律规定，公司应为员工支付年终奖金，具体标准和支付方式应在薪酬解决方案中明确。
合同规定：在薪酬解决方案中应明确员工与公司签订的合同条款，包括薪资、福利、工作时间、加班等方面的规定。
薪资调整：薪酬解决方案应明确薪资调整的标准和程序，确保公司在薪资调整方面符合印尼法律规定。
风险提示：薪酬解决方案中应明确存在的风险，例如税务问题、劳动纠纷等，建议公司寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。
需要注意的是，印尼的法律法规较为复杂，公司在制定薪酬解决方案时需要仔细研究相关法规，确保符合法律规定。同时，由于印尼的法律环境和文化背景与中国存在差异，因此建议公司寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。
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