根据印尼当地法律法规，薪酬代发解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算方式：明确薪酬计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算公式和标准。
薪酬支付周期：规定薪酬支付周期，例如每月、每两周或每周等，并明确支付日期和方式。
社会保险和福利：明确员工享有的社会保险和福利，例如医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险等，以及公司提供的福利，例如健康保险、带薪休假等。
税务规定：遵守印尼税务规定，包括个人所得税、社会保险费、公积金等，确保公司和员工都不会因税务问题而受到罚款或其他处罚。
合规性：确保薪酬代发解决方案符合印尼当地法律法规，避免违反劳动法规、税务法规等问题。
需要注意的是，薪酬代发解决方案存在一定风险，例如计算错误、税务问题、合规性问题等。因此，建议公司寻求专业机构的咨询或代办服务，确保薪酬代发解决方案的合规性和准确性。这样可以避免公司和员工因薪酬问题而产生纠纷，保障公司和员工的权益。
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