根据印尼当地法律法规，薪酬发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算方式：明确薪酬计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算公式和标准。
薪酬发放周期：规定薪酬发放周期，例如每月、每两周或每周等，以确保员工能够按时收到薪酬。
薪酬发放方式：明确薪酬发放方式，例如银行转账、现金支付或支票等，以及相关手续和流程。
税务规定：了解印尼税务规定，包括个人所得税、社会保险费等，以确保薪酬发放符合法律法规。
劳动法规定：了解印尼劳动法规定，包括最低工资标准、加班费、年假、病假等，以确保薪酬发放符合法律法规。
合同约定：在劳动合同中明确薪酬发放相关条款，以确保员工和雇主之间的权益得到保障。
薪酬管理系统：建立薪酬管理系统，包括薪酬核算、薪酬发放、薪酬调整等，以确保薪酬管理的准确性和及时性。
风险提示：提醒雇主存在薪酬发放风险，例如员工抱怨、工会抗议、法律诉讼等，建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。
需要注意的是，薪酬发放涉及到多个方面，存在一定的风险。因此，建议雇主在制定薪酬发放解决方案时，应当仔细考虑各种情况，并寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保薪酬发放符合法律法规，同时降低风险。
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