根据印尼当地法律法规，薪酬福利解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资标准：明确员工的基本工资、津贴、奖金、加班费等薪资标准，以及薪资支付周期和方式。
社会保险：根据印尼法律规定，雇主需要为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、工伤保险等。
假期制度：明确员工的带薪假期、病假、产假、陪产假等假期制度，以及假期的申请和批准流程。
福利待遇：包括员工的餐补、交通补贴、住房补贴、年终奖金等福利待遇。
税务规定：明确员工的个人所得税缴纳规定，以及雇主需要承担的税务责任。
需要注意的是，印尼的劳动法规比较复杂，存在一定的风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬福利解决方案的合法性和规范性。同时，雇主也需要及时了解和遵守印尼的劳动法规，以避免可能的法律风险。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
