根据印尼当地法律法规，薪酬服务解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、福利等各项薪资构成，并按照印尼当地法律规定进行计算。
税务规定：了解印尼当地税务规定，确保薪资计算和缴纳符合当地法律法规。
社会保险：根据印尼当地法律规定，为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、工伤保险等。
劳动法规：了解印尼当地劳动法规，确保薪资计算和福利待遇符合当地法律法规。
薪资支付：确保薪资支付方式合法合规，避免出现违法行为。
薪资调整：根据印尼当地法律规定，制定薪资调整方案，确保员工薪资合理增长。
薪资报告：定期向员工提供薪资报告，确保员工对自己的薪资情况有清晰的了解。
风险提示：提醒客户薪酬服务存在一定风险，建议客户寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保薪酬服务的合法合规。
需要注意的是，薪酬服务涉及到税务、劳动法等多个方面，存在一定的风险。因此，建议客户寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保薪酬服务的合法合规。DG.hire公司可以提供专业的薪酬服务解决方案，帮助客户避免风险，提高工作效率。
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