根据印尼当地法律法规，薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、福利等各项薪资构成，以及薪资的支付周期和方式。
加班和休假：规定员工加班和休假的制度，包括加班费和休假薪资的计算方式。
税务和社保：明确员工的个人所得税和社会保险的缴纳责任和义务，以及公司的相关责任和义务。
绩效考核：建立绩效考核制度，明确员工的绩效评估标准和考核周期，以及绩效奖金的计算方式。
员工福利：规定员工的福利待遇，包括医疗保险、退休金、住房补贴等。
合同和解雇：明确员工的合同期限、解雇程序和赔偿标准，以及公司的相关责任和义务。
知识产权和保密：规定员工在公司工作期间所涉及的知识产权和保密事项，以及员工在离职后的保密义务。
纠纷解决：规定员工与公司之间的纠纷解决程序和方式，包括仲裁、诉讼等。
需要注意的是，制定薪酬解决方案存在一定的风险，因为印尼的劳动法规比较复杂，而且不同行业和地区的法律法规也有所不同。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬解决方案的合法性和有效性。
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