根据印尼当地法律法规，薪酬纳税解决方案应当包含以下5-8条内容：
确定员工的税务身份：根据印尼税务法规，员工的税务身份分为居民和非居民。居民需要缴纳个人所得税，而非居民需要缴纳源泉扣税。
确定薪酬组成：薪酬组成包括基本工资、津贴、奖金、福利等。不同的薪酬组成需要按照不同的税率计算纳税。
计算个人所得税：根据印尼税务法规，个人所得税税率分为5档，根据员工的收入水平和税务身份来确定适用的税率。
缴纳社会保险：印尼法律规定，雇主需要为员工缴纳社会保险，包括养老金、医疗保险和工伤保险等。
缴纳劳动力发展基金：印尼法律规定，雇主需要为员工缴纳劳动力发展基金，用于培训和职业发展。
确定税务申报时间：印尼税务局规定，个人所得税需要每年申报一次，雇主需要按时向税务局缴纳税款。
风险提示：在进行薪酬纳税解决方案时，存在一定的风险，如计算错误、漏报税款等。因此，建议雇主找一家专业机构咨询或代办，以确保纳税合规。
总之，印尼的薪酬纳税解决方案需要考虑多个方面，包括税务身份、薪酬组成、个人所得税、社会保险、劳动力发展基金等。同时，需要注意存在一定的风险，建议雇主找一家专业机构咨询或代办，以确保纳税合规。
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