根据印尼当地法律法规，薪酬体系解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：明确员工的薪资结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，以及各项薪资的计算方式和标准。
薪资调整机制：规定薪资调整的时间、频率和方式，以及调整的标准和范围。
绩效考核制度：建立科学的绩效考核制度，明确考核指标和标准，以及考核结果对薪资的影响。
福利制度：制定完善的福利制度，包括社会保险、医疗保险、退休金等，以及员工享受福利的条件和标准。
加班和休假制度：规定加班和休假的制度，包括加班费的计算方式和标准，以及休假的种类和时长。
税务规定：了解印尼税务规定，包括个人所得税、社会保险费等，以确保薪资体系的合法性和规范性。
劳动法规：了解印尼劳动法规，包括最低工资标准、劳动合同、劳动保护等，以确保薪资体系符合法律法规要求。
风险提示：提醒企业注意薪资体系存在的风险，如员工不满意、劳动纠纷等，建议企业寻求专业机构的咨询或代办，以降低风险。
需要注意的是，制定薪酬体系需要考虑到印尼当地的法律法规和文化背景，存在一定的风险。因此，建议企业寻求专业机构的咨询或代办，以确保薪酬体系的合法性和规范性。
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