根据印尼当地法律法规，薪酬外包解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算：确保薪酬计算符合印尼当地法律法规，包括最低工资标准、社会保险、税收等方面。
合同管理：确保与员工签订的合同符合印尼当地法律法规，包括劳动合同、保密协议等方面。
税务申报：确保按照印尼当地税务法规进行申报，包括个人所得税、增值税等方面。
社会保险：确保按照印尼当地社会保险法规进行缴纳，包括养老保险、医疗保险等方面。
劳动法律咨询：确保了解印尼当地劳动法律法规，包括劳动合同、劳动争议解决等方面。
需要注意的是，薪酬外包解决方案存在一定风险，如未能按照印尼当地法律法规进行操作，可能会面临罚款、诉讼等风险。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保操作合规。DG.hire公司提供专业的薪酬外包解决方案服务，可以帮助企业降低风险，提高效率。
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