在印尼寻找靠谱的薪酬系统，企业可以采取以下几个步骤：

1.了解印尼的薪酬法规和市场情况。印尼的薪酬法规和中国有所不同，企业需要了解当地的法规和市场情况，以便选择适合自己的薪酬系统。

2.寻找专业的薪酬服务机构。企业可以通过搜索引擎或者咨询公司等途径，寻找专业的薪酬服务机构。这些机构可以提供全面的薪酬管理服务，包括薪资结构设计、薪资测算、薪资调整等。

3.了解薪酬系统的功能和服务。企业在选择薪酬系统时，需要了解其功能和服务，包括薪资计算、社保管理、税务管理、员工福利管理等。同时，还需要考虑系统的安全性和稳定性。

4.参考其他企业的经验。企业可以参考其他在印尼的企业的经验，了解他们选择的薪酬系统和服务机构，以及使用效果和体验。

总之，在选择印尼的薪酬系统时，企业需要了解当地的法规和市场情况，寻找专业的薪酬服务机构，了解薪酬系统的功能和服务，参考其他企业的经验，以便选择适合自己的薪酬系统。

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