1. 《印度尼西亚劳动法》第 92 条规定，雇主应当向员工支付工资，包括基本工资、津贴、奖金、补贴、津贴、加班费、年终奖金等。

2. 《印度尼西亚劳动法》第 93 条规定，雇主应当在每个月的固定日期向员工支付工资，并应当在支付工资时提供工资单。

3. 《印度尼西亚劳动法》第 94 条规定，雇主应当向员工支付的最低工资标准应当由政府制定，并应当根据地区、行业、工作性质等因素进行调整。

4. 《印度尼西亚劳动法》第 95 条规定，雇主应当向员工支付的工资应当符合劳动合同中约定的工资标准。

5. 《印度尼西亚劳动法》第 96 条规定，雇主应当向员工支付的工资应当以货币形式支付，并应当在员工要求的情况下提供工资单。

6. 《印度尼西亚劳动法》第 97 条规定，雇主应当向员工支付的工资应当在员工离职时结清。

7. 《印度尼西亚劳动法》第 98 条规定，雇主应当向员工支付的工资应当包括法定假日和年假期间的工资。

8. 《印度尼西亚劳动法》第 99 条规定，雇主应当向员工支付的工资应当在员工因病或意外休假期间继续支付。

9. 《印度尼西亚劳动法》第 100 条规定，雇主应当向员工支付的工资应当在员工因婚丧等原因请假期间继续支付。

10. 《印度尼西亚劳动法》第 101 条规定，雇主应当向员工支付的工资应当在员工因怀孕或生育休假期间继续支付。

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