根据印尼当地法律法规，薪酬支付解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬支付方式：明确薪酬支付方式，包括支付周期、支付方式、支付时间等。
薪酬计算规则：明确薪酬计算规则，包括基本工资、绩效奖金、加班费、福利等。
社会保险和福利：明确公司应当为员工提供的社会保险和福利，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险等。
税务规定：明确公司应当遵守的税务规定，包括个人所得税、企业所得税等。
合同条款：明确薪酬支付相关的合同条款，包括薪酬支付方式、薪酬计算规则、社会保险和福利、税务规定等。
需要注意的是，薪酬支付涉及到法律法规和税务规定等多个方面，存在一定的风险。因此，建议企业在制定薪酬支付解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和规范性。同时，企业也应当及时了解和遵守相关法律法规和税务规定，以避免不必要的风险和损失。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
