根据印尼当地法律法规，薪资代发解决方案应当包含以下内容：
薪资计算方式：明确薪资计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算公式和标准。
薪资支付周期：明确薪资支付周期，例如每月、每两周或每周支付一次。
薪资支付方式：明确薪资支付方式，例如银行转账、现金支付或支票支付等。
社会保险和福利：明确员工应享有的社会保险和福利，例如医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险等。
税务规定：明确员工应缴纳的税费和税务规定，以及公司应承担的税务责任。
合同条款：明确薪资代发的合同条款，包括合同期限、违约责任、解除合同等。
保密协议：明确薪资代发服务商应遵守的保密协议，保护员工的个人信息和薪资信息。
风险提示：提醒客户薪资代发存在一定风险，例如薪资计算错误、支付延迟或丢失等，建议客户寻求专业机构的咨询或代办服务。
需要注意的是，薪资代发存在一定风险，例如薪资计算错误、支付延迟或丢失等。因此，建议客户寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保薪资代发服务的安全和可靠性。DG.hire公司可以提供专业的薪资代发服务，帮助客户解决薪资支付问题，同时也可以提供相关的咨询和代办服务，以确保客户的利益得到最大化的保障。
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