确定薪资标准：根据印尼当地法律法规，雇主需要按照最低工资标准支付员工薪资。因此，薪资外包解决方案应当包含确定薪资标准的服务。
缴纳社会保险：印尼法律规定，雇主需要为员工缴纳社会保险。薪资外包解决方案应当包含社会保险缴纳的服务。
税务申报：雇主需要按照印尼税法规定，为员工缴纳个人所得税。薪资外包解决方案应当包含税务申报的服务。
合规性审查：薪资外包解决方案应当包含对雇主的合规性审查服务，以确保雇主遵守印尼当地法律法规。
风险提示：薪资外包解决方案应当包含风险提示服务，告知雇主薪资外包存在的风险，如合规性问题、数据安全问题等。
需要注意的是，薪资外包解决方案虽然可以帮助雇主降低成本和风险，但是也存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇主的合规性和数据安全性。
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