根据印尼当地法律法规，薪资支付解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资支付方式：应当明确薪资支付方式，包括支付周期、支付方式（现金、转账等）以及支付日期等。
薪资计算方法：应当明确薪资计算方法，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等各项薪资组成部分的计算方法。
税务规定：应当遵守印尼税务规定，包括个人所得税、社会保险等相关规定。
劳动法规定：应当遵守印尼劳动法规定，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、年假等相关规定。
薪资条款：应当明确薪资条款，包括薪资组成、扣除项目、应发薪资、实发薪资等相关内容。
薪资支付记录：应当保留薪资支付记录，包括薪资支付凭证、薪资条款、个人所得税缴纳记录等。
薪资争议解决机制：应当明确薪资争议解决机制，包括申诉渠道、申诉流程、申诉时限等。
风险提示：应当提示薪资支付过程中可能存在的风险，包括税务风险、劳动法风险等，并建议用户寻求专业机构咨询或代办。
需要注意的是，薪资支付解决方案中存在一定风险，因此建议用户寻求专业机构咨询或代办，以确保薪资支付过程的合法性和规范性。
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