根据印尼当地法律法规，用工方案解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资、福利、工作时间、休假、终止合同等内容。
社会保险：雇主应当为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、工伤保险和失业保险等。
工作许可证：外籍员工需要办理工作许可证才能在印尼合法工作，雇主应当为员工办理工作许可证。
税务问题：雇主应当为员工缴纳所得税和其他相关税费。
工作场所安全：雇主应当为员工提供安全的工作环境，包括安全设备、培训和应急预案等。
劳动纠纷解决机制：应当明确劳动纠纷的解决机制，包括仲裁、调解和诉讼等。
员工培训：雇主应当为员工提供必要的培训，以提高员工的工作技能和素质。
风险提示：应当告知雇主在用工过程中可能存在的风险，包括劳动纠纷、税务问题、工作场所安全等。
需要注意的是，印尼的用工法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议雇主在制定用工方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保用工方案的合法性和可行性。
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