雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、工作时间、福利待遇等内容。同时，应当遵守印尼劳动法规的相关规定，如最低工资标准、工作时间限制等。
社会保险：印尼法律规定，雇主应当为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险、工伤保险等。雇主应当了解相关规定并及时缴纳，以保障员工的权益。
税务问题：雇主应当遵守印尼税法规定，按时缴纳相关税费。同时，应当了解税务优惠政策，以减轻企业负担。
劳动关系处理：雇主应当建立健全的劳动关系处理机制，及时处理员工的投诉和纠纷，避免劳资矛盾的发生。
健康安全：雇主应当为员工提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施，确保员工的健康和安全。
需要注意的是，印尼的劳动法规比较复杂，存在一定的风险。因此，建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保用工解决方案的合法性和可行性。同时，雇主也应当不断学习和了解相关法律法规，以适应印尼不断变化的用工环境。
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