根据印尼当地法律法规，适用用工模式解决方案应当包含以下内容：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资、福利、工作时间、休假、解雇等方面的内容。
社会保险：雇主应当为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、工伤保险等。
税务问题：雇主应当按照印尼税法规定缴纳税款，包括个人所得税、企业所得税等。
劳动法规：雇主应当遵守印尼劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休假、劳动保护等方面的规定。
员工培训：雇主应当为员工提供必要的培训和技能提升，以提高员工的工作能力和生产效率。
然而，适用用工模式也存在一定的风险，例如劳动纠纷、税务问题、社会保险问题等。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合法合规，避免不必要的风险和损失。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
