根据印尼当地法律法规，用工薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、福利等各项薪酬构成，以及薪酬的支付方式和周期。
劳动合同：明确员工的职位、工作内容、工作时间、试用期、终止合同的条件等，以及双方的权利和义务。
社会保险：根据印尼法律规定，雇主需要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和死亡保险等。
税务规定：雇主需要按照印尼税务规定为员工缴纳个人所得税和社会保险费等。
加班和休假：明确员工的加班和休假制度，包括加班费的支付标准和休假的天数和支付方式等。
离职和解除合同：明确员工离职和解除合同的条件和程序，以及可能涉及的赔偿和补偿等。
保密协议：对于需要保护商业机密和知识产权的公司，需要与员工签订保密协议，明确员工在离职后的保密义务。
其他条款：根据公司的实际情况，可以增加其他条款，如培训、晋升、调动、违纪处罚等。
需要注意的是，印尼的劳动法规比较复杂，存在一定的风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保用工薪酬解决方案的合法性和规范性。
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