雇佣合同：应当包含员工的工作职责、薪资、工作时间、福利待遇、终止合同的条件等内容。同时，应当遵守印尼劳动法规的相关规定，如最低工资标准、加班费等。
社会保险：印尼法律规定，雇主必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等。雇主应当了解相关规定并及时缴纳。
税务规定：雇主应当遵守印尼税务规定，包括为员工缴纳个人所得税、增值税等。同时，应当了解相关减免政策，以降低企业成本。
劳动关系管理：雇主应当建立健全的劳动关系管理制度，包括员工考勤、绩效评估、培训发展等。同时，应当遵守印尼劳动法规的相关规定，如劳动合同、工资支付等。
人力资源外包：为了降低企业成本，雇主可以考虑将人力资源外包给专业机构。这些机构可以提供招聘、培训、薪资管理等服务，帮助企业降低人力资源管理成本。
需要注意的是，印尼的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议雇主在制定用工支持解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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