1. 《印尼劳动法》规定，雇主应当为员工提供合理的工作条件，包括安全、健康和舒适的工作环境，以及合理的工作时间和休息时间。

2. 《印尼劳动法》规定，雇主应当为员工提供社会保险，包括医疗保险、养老保险、工伤保险和失业保险等。

3. 《印尼劳动法》规定，雇主应当为员工提供合理的工资和福利待遇，包括基本工资、加班费、年终奖金、假期和带薪休假等。

4. 《印尼劳动法》规定，雇主应当为员工提供安全保护措施，包括提供必要的安全设备和培训，确保员工的安全和健康。

5. 《印尼劳动法》规定，雇主应当遵守劳动合同的规定，包括签订书面劳动合同、明确工作内容和工作时间、保障员工权益等。

6. 《印尼劳动法》规定，雇主应当为员工提供合理的培训和晋升机会，以提高员工的技能和能力。

7. 《印尼劳动法》规定，雇主应当遵守劳动法律法规的规定，包括不得歧视员工、不得强迫员工加班、不得剥夺员工的基本权利等。

8. 《印尼劳动法》规定，雇主应当为员工提供合理的工作环境，包括提供必要的设施和设备，确保员工的工作效率和工作质量。

9. 《印尼劳动法》规定，雇主应当为员工提供合理的福利待遇，包括提供医疗保健、住房补贴、交通补贴等。

10. 《印尼劳动法》规定，雇主应当为员工提供合理的退休金和福利待遇，以保障员工的生活质量和福利。

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