根据印尼当地法律法规，员工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确规定员工的职责、工作时间、薪资、福利、保险等方面的内容。
福利计划：福利计划应当包括员工的医疗保险、退休金、带薪休假等福利待遇。
员工培训：公司应当为员工提供必要的培训，以提高员工的技能和能力。
员工评估：公司应当定期对员工进行评估，以确保员工的工作质量和效率。
纪律处分：公司应当制定纪律处分制度，对员工违反公司规定的行为进行处罚。
解雇程序：公司应当明确规定员工解雇的程序和条件，以避免违反当地法律法规。
工作场所安全：公司应当确保员工的工作场所安全，遵守当地的安全法规。
知识产权保护：公司应当保护员工的知识产权，避免侵犯员工的知识产权。
需要注意的是，员工解决方案中存在一定的风险，因为印尼的法律法规较为复杂，而且不同的行业和地区可能存在不同的规定。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司的员工解决方案符合当地的法律法规。
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