根据印尼当地法律法规，员工保险解决方案应当包含以下5-8条内容：
健康保险：为员工提供医疗保险，包括住院、门诊、手术等费用的报销。
工伤保险：为员工提供工伤保险，包括因工作原因导致的意外伤害或疾病的医疗费用、残疾赔偿和死亡赔偿。
养老保险：为员工提供养老保险，包括退休金、养老金等。
失业保险：为员工提供失业保险，包括失业期间的生活费用和再就业培训费用。
停工保险：为员工提供停工保险，包括因自然灾害、政治事件等原因导致企业停工期间的员工工资和生活费用。
其他附加保险：根据企业需要，可以为员工提供其他附加保险，如意外伤害保险、旅游保险等。
需要注意的是，员工保险解决方案存在一定风险，如保险公司破产、保险赔付不足等情况。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工保险解决方案的合法性和可靠性。同时，企业也应当仔细阅读保险合同，了解保险责任、免责条款等内容，以避免不必要的损失。
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