根据印尼当地法律法规，员工雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：合同应明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、工作时间、福利等内容。
社会保险：雇主应为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
税务问题：雇主应按照印尼税法规定缴纳税款，包括个人所得税、企业所得税等。
劳动法规：雇主应遵守印尼劳动法规定，包括最低工资、工作时间、休息时间、加班费等。
健康安全：雇主应提供安全的工作环境，保障员工的健康和安全。
员工福利：雇主应提供员工福利，包括带薪休假、病假、产假等。
纪律处分：雇主应建立纪律处分制度，对违反公司规定的员工进行处罚。
终止雇佣关系：雇主应遵守印尼劳动法规定，合法终止雇佣关系，并支付相应的赔偿金。
需要注意的是，印尼的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇佣解决方案的合法性和可靠性。
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