根据印尼当地法律法规，员工合同管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、工作时间、福利待遇、终止合同等内容。
薪资和福利：合同应当明确员工的薪资和福利待遇，包括基本工资、奖金、福利、保险等。
工作时间和休假：合同应当明确员工的工作时间和休假制度，包括每周工作时间、加班、休息日、年假、病假等。
终止合同：合同应当明确终止合同的条件和程序，包括双方解除合同的程序、违约责任等。
保密协议：合同应当包含保密协议，明确员工在离职后对公司机密信息的保密义务。
知识产权：合同应当明确员工在工作期间创造的知识产权归属问题。
竞业禁止协议：合同应当包含竞业禁止协议，明确员工在离职后的竞业限制。
法律适用和争议解决：合同应当明确适用的法律和争议解决的方式。
需要注意的是，印尼的劳动法规比较复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定员工合同管理解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。
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