根据印尼当地法律法规，员工派遣解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：明确派遣公司和受派遣公司之间的权利和义务，包括工资、社会保险、工作时间、工作地点等方面的条款。
派遣期限：规定派遣期限，避免超时派遣引发的法律纠纷。
派遣人员资格：明确派遣人员的资格要求，确保其具备相应的技能和经验。
安全保障：确保派遣人员在工作期间的安全，包括提供必要的安全培训和保护措施。
税务问题：明确派遣公司和受派遣公司之间的税务责任，避免因税务问题引发的法律纠纷。
劳动法规：遵守印尼当地的劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班费等方面的规定。
保密协议：确保派遣人员不泄露受派遣公司的商业机密和机构信息。
风险提示：告知受派遣公司存在一定的风险，建议寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。
需要注意的是，员工派遣存在一定的风险，如派遣人员的工作质量、工作态度等问题，以及派遣期间的意外伤害等问题。因此，建议受派遣公司在选择派遣公司时，要选择有资质、信誉良好的公司，并在签订合同前仔细阅读合同条款，如有疑问可寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。
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