根据印尼当地法律法规，企业在起草员工聘用合同时应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等；
- 工作职责和工作地点，明确雇员的具体工作职责和工作地点；
- 薪酬和福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴、社会保险等；
- 工作时间和休假制度，明确工作时间和休假制度；
- 合同期限和终止方式，明确合同期限和终止方式；
- 保密条款，明确雇员在工作期间需要保守的商业机密和保密信息；
- 知识产权条款，明确雇员在工作期间创造的知识产权归属问题；
- 违约责任和争议解决方式，明确违约责任和争议解决方式；
- 适用法律和管辖法院，明确适用的法律和管辖法院。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完整，可能会导致合同无效或引发纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。
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