针对印尼当地法律法规，员工入职解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确员工的职位、工作内容、薪资、工作时间、福利待遇、终止合同的条件等内容。
工作许可证：外籍员工需要办理工作许可证才能在印尼合法工作，应当了解申请流程和所需材料。
社会保险：印尼法律规定，雇主需要为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险、工伤保险等。
税务登记：雇主需要在印尼税务局进行税务登记，并按照规定缴纳税款。
劳动法规：印尼劳动法规定了员工的权利和雇主的义务，应当了解相关法规并遵守。
健康安全：雇主需要提供安全的工作环境，并为员工提供必要的安全培训和装备。
员工福利：雇主可以为员工提供额外的福利待遇，如健康保险、年假、带薪病假等。
绩效考核：雇主可以制定绩效考核制度，以激励员工提高工作效率和质量。
需要注意的是，印尼的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保入职解决方案的合法性和可行性。
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