根据印尼当地法律法规，员工外包解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资、福利、保险等方面的条款。
税务规定：应当遵守印尼税务法规，包括个人所得税、社会保险费等方面的规定。
劳动法规：应当遵守印尼劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班费、年假、病假等方面的规定。
保密协议：应当签署保密协议，保护公司的商业机密和知识产权。
服务质量：应当明确服务质量标准，确保外包员工的工作质量和效率。
安全管理：应当确保外包员工的安全和健康，遵守相关安全管理规定。
纠纷解决：应当明确纠纷解决机制，包括仲裁、诉讼等方式。
绩效评估：应当进行绩效评估，确保外包员工的工作质量和效率。
需要注意的是，员工外包解决方案存在一定风险，如合同纠纷、劳动纠纷等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。DG.hire 公司可以提供专业的员工外包解决方案，帮助客户降低风险，提高效率。
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