根据印尼当地法律法规，员工薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、福利等各项薪酬构成，以及薪酬的支付方式和周期。
加班和休假：规定员工加班和休假的制度，包括加班和休假的计算方式、申请流程、审批程序等。
社会保险：规定员工社会保险的缴纳方式和标准，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务规定：明确员工个人所得税的计算方式和缴纳标准，以及公司应当承担的税务责任。
合同条款：明确员工与公司之间的权利和义务，包括劳动合同的期限、续签、解除等条款。
离职和解雇：规定员工离职和解雇的程序和标准，包括通知期限、赔偿标准等。
纪律处分：规定员工违反公司规定的纪律处分制度，包括警告、罚款、停职、开除等。
保密协议：明确员工应当保守公司商业机密和客户信息的义务，以及违反保密协议的后果。
需要注意的是，员工薪酬解决方案中存在一定的风险，因为印尼的劳动法规比较复杂，而且不同行业和地区的法律法规也有所不同。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司的员工薪酬解决方案符合当地法律法规，并且能够最大程度地保护公司和员工的权益。
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