根据印尼当地法律法规，员工薪酬发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、福利等各项薪酬构成，以及计算方式和发放周期。
税务规定：了解印尼税务法规，确保薪酬发放符合相关规定，避免因税务问题导致的风险。
社会保险：了解印尼社会保险制度，确保员工的社会保险缴纳和福利待遇符合相关规定。
劳动法规：了解印尼劳动法规，确保薪酬发放符合相关规定，避免因劳动法规问题导致的风险。
合同约定：在雇佣合同中明确薪酬发放的相关条款，包括薪酬构成、计算方式、发放周期等，避免因合同纠纷导致的风险。
需要注意的是，印尼的法律法规较为复杂，且存在一定的风险。因此，建议企业在制定员工薪酬发放解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，企业也应当定期对薪酬发放方案进行评估和调整，以适应法律法规和市场环境的变化。
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