根据印尼当地法律法规，员工薪酬福利管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬制度：制定合理的薪酬制度，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，确保符合当地法律法规要求。
社会保险：按照印尼法律规定，为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等。
税务管理：遵守印尼税务法规，按时缴纳个人所得税和企业所得税，确保员工薪酬福利合法合规。
假期管理：制定假期制度，包括带薪年假、病假、产假、陪产假等，确保员工享有合法的休假权利。
健康管理：提供健康保障，包括提供医疗保险、健康体检、健康咨询等，确保员工身体健康。
培训发展：提供培训机会，包括内部培训、外部培训、职业发展规划等，帮助员工提升职业技能和素质。
福利待遇：提供福利待遇，包括员工旅游、生日礼物、年终奖金等，增强员工归属感和满意度。
劳动合同：签订合法有效的劳动合同，明确双方权利义务，避免劳动纠纷。
需要注意的是，印尼的法律法规较为复杂，员工薪酬福利管理涉及到的法律法规也较多，存在一定的风险。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，确保员工薪酬福利管理合法合规。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
