在印尼寻找靠谱的员工薪酬系统，企业可以采取以下几个步骤：

1.了解印尼的劳动法规：在寻找员工薪酬系统之前，企业需要了解印尼的劳动法规，以确保自己的薪酬体系符合当地法律法规。

2.寻找专业的薪酬服务提供商：企业可以通过搜索引擎或者咨询当地商会等途径，寻找专业的薪酬服务提供商。这些服务提供商通常会提供完整的薪酬管理方案，包括薪资结构设计、薪资核算、社保缴纳等。

3.了解服务提供商的资质和口碑：在选择薪酬服务提供商时，企业需要了解其资质和口碑。可以通过查看其官方网站、客户评价等途径来了解其服务质量和信誉度。

4.与服务提供商沟通：企业可以与服务提供商进行沟通，了解其服务内容、价格、服务流程等，以便选择最适合自己的服务方案。

总之，企业在寻找印尼的员工薪酬系统时，需要了解当地法律法规，寻找专业的薪酬服务提供商，并与其进行充分的沟通和了解，以确保自己的薪酬体系符合当地法规，同时也能够满足员工的需求。

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