根据印尼当地法律法规，员工薪酬管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构设计：根据公司的业务模式和员工的工作性质，设计合理的薪酬结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等。
薪酬核算：建立科学的薪酬核算体系，确保员工的薪酬计算准确无误。
薪酬支付：制定薪酬支付政策，明确薪酬支付时间、方式和标准，确保员工薪酬按时足额支付。
税务合规：遵守印尼税务法规，确保员工薪酬的税务合规性。
社会保险：根据印尼社会保险法规，为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等。
劳动法规：遵守印尼劳动法规，确保员工的劳动权益得到保障，包括工作时间、休假、加班等。
绩效考核：建立科学的绩效考核体系，根据员工的工作表现和贡献，合理制定薪酬激励政策。
风险提示：提醒客户在员工薪酬管理过程中存在一定的风险，如税务风险、劳动法风险等，建议客户寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。
需要注意的是，印尼的法律法规较为复杂，员工薪酬管理涉及到多个方面，存在一定的风险。因此，建议客户寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保员工薪酬管理的合规性和稳定性。
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