根据印尼当地法律法规，员工薪资发放解决方案应当包含以下内容：
薪资结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、加班费等各项薪资构成，以及计算方式和发放时间。
税务规定：了解印尼税务规定，包括个人所得税、社会保险费等相关税费，确保薪资发放符合法律法规。
劳动合同：明确员工的职位、工作内容、工作时间、薪资待遇等相关条款，确保员工和公司之间的权益得到保障。
薪资发放方式：确定薪资发放方式，包括现金、银行转账等方式，并确保安全可靠。
薪资调整：规定薪资调整的条件和程序，确保员工的薪资待遇得到合理调整。
违约责任：明确员工和公司之间的违约责任，包括违约金、赔偿等相关条款。
保密条款：规定员工对公司的商业机密和保密信息的保密责任，确保公司的商业机密得到保护。
需要注意的是，员工薪资发放涉及到税务、劳动法等多个方面，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保薪资发放符合法律法规，避免不必要的风险和损失。
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