根据印尼当地法律法规，员工福利解决方案应当包含以下5-8条内容：
健康保险：雇主应当为员工提供健康保险，以保障员工在工作期间或因工作原因受伤或生病时的医疗费用。
养老金计划：雇主应当为员工提供养老金计划，以确保员工在退休后能够获得足够的退休金。
带薪休假：雇主应当为员工提供带薪休假，以保障员工的工作与生活平衡。
工伤保险：雇主应当为员工提供工伤保险，以保障员工在工作期间因工作原因受伤或生病时的医疗费用和赔偿金。
学习和发展机会：雇主应当为员工提供学习和发展机会，以帮助员工提升技能和职业发展。
员工福利计划：雇主应当为员工提供员工福利计划，如员工折扣、健身房会员卡等，以提高员工的福利待遇和满意度。
离职补偿：雇主应当为员工提供离职补偿，以保障员工在离职时能够获得一定的经济补偿。
其他福利：雇主还可以根据自身情况和员工需求，提供其他福利，如股票期权、住房补贴等。
需要注意的是，员工福利解决方案的制定和实施存在一定的风险，如法律法规的变化、成本控制等。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工福利解决方案的合法性和可行性。
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