根据印尼当地法律法规，员工工资发放解决方案应当包含以下内容：
工资支付方式：应当明确工资支付方式，例如现金、银行转账等。
工资计算方式：应当明确工资计算方式，例如按小时计算、按月计算等。
工资结算周期：应当明确工资结算周期，例如每月、每周等。
工资条目：应当明确工资条目，例如基本工资、津贴、奖金等。
工资税收：应当明确工资税收，例如个人所得税等。
工资保险：应当明确工资保险，例如社会保险、医疗保险等。
工资迟延处理：应当明确工资迟延处理方式，例如罚款、赔偿等。
工资争议解决：应当明确工资争议解决方式，例如仲裁、诉讼等。
需要注意的是，员工工资发放涉及到法律法规，存在一定的风险。因此，建议企业找一家专业机构咨询或代办，以确保工资发放符合当地法律法规，避免不必要的法律风险。
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