根据印尼当地法律法规，员工工资薪酬管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资标准：明确员工的工资标准，包括基本工资、津贴、奖金等，以及工资的支付周期和方式。
税务规定：了解印尼税务规定，包括个人所得税、社会保险费等，确保公司在税务方面合规。
劳动法规：遵守印尼劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休假制度等，确保公司在劳动法规方面合规。
绩效考核：建立科学的绩效考核制度，以激励员工的工作积极性和创造力。
薪酬福利：提供符合当地市场水平的薪酬福利，包括医疗保险、退休金等，以提高员工的满意度和忠诚度。
然而，需要注意的是，印尼的法律法规较为复杂，且存在一定的风险。因此，建议公司在制定员工工资薪酬管理解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司在法律法规方面合规，避免不必要的风险。
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