在印尼寻找靠谱的招人网站，可以从以下几个方面入手：
知名度：选择知名度较高的招聘网站，如Jobstreet、Karir、JobsDB等，这些网站在印尼市场上有较高的知名度和影响力，能够吸引更多的求职者。
行业覆盖面：根据企业所在的行业选择相应的招聘网站，如Kalibrr适合科技行业，Sribulancer适合自由职业者等，这些网站能够更好地满足企业的招聘需求。
服务质量：选择服务质量较好的招聘网站，如提供专业的人才推荐、简历筛选、面试安排等服务的RecruitFirst，能够为企业提供更加全面、专业的招聘服务。
成本效益：选择成本效益较高的招聘网站，如提供免费发布职位信息、收费标准透明的Jora，能够为企业节省招聘成本，提高招聘效率。
总之，在选择印尼的招聘网站时，企业需要根据自身的需求和实际情况进行综合考虑，选择适合自己的招聘网站，以达到更好的招聘效果。
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