在印尼寻找靠谱的招聘渠道，企业可以采取以下几种方式：
在印尼本地的招聘网站上发布招聘信息，如Jobstreet、Karir、JobsDB等。这些网站是印尼最大的招聘网站，拥有大量的求职者资源，同时也提供了简历筛选、面试安排等服务。
利用社交媒体平台，如LinkedIn、Facebook、Twitter等，发布招聘信息，吸引更多的求职者关注。此外，企业也可以通过社交媒体平台与求职者进行沟通，了解他们的背景和技能，更好地匹配岗位需求。
参加招聘会或职业展览会，这是企业与求职者直接接触的机会，可以更好地了解求职者的能力和背景，同时也可以向求职者介绍企业的文化和价值观。
利用招聘代理机构，如DG.hire等，他们可以提供专业的招聘服务，包括岗位分析、招聘流程设计、人才筛选、面试安排等，帮助企业更快速地找到合适的人才。
总之，在印尼寻找靠谱的招聘渠道，企业需要根据自身的需求和预算选择合适的方式，同时也需要注意招聘信息的准确性和合法性，以避免不必要的风险。
通过DG.hire的全球招聘网络和海量人才资源数据库，为企业需求量身定制海外招聘方案，并为企业提供全方位的招聘服务，包括人才咨询、人才匹配、人才培训等。了解详情
