雇佣合同：应当包含员工的职位、薪资、工作时间、福利待遇、工作职责等内容，并明确双方权利义务。同时，应当遵守印尼劳动法规定，如最低工资标准等。
社会保险：雇主应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等。同时，应当遵守印尼社会保险法规定，如缴纳比例等。
税务问题：雇主应当为员工缴纳个人所得税，同时遵守印尼税务法规定，如税率等。
劳动关系处理：雇主应当遵守印尼劳动法规定，如劳动合同解除、劳动争议处理等。
健康与安全：雇主应当为员工提供安全的工作环境，并遵守印尼相关法规，如安全生产法等。
需要注意的是，印尼的法律法规较为复杂，且存在一定的风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇佣解决方案的合法性和可靠性。
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