在印尼聘请正式员工时，应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当签订正式的雇佣合同，明确员工的职责、薪资、福利、工作时间、假期等内容。
社会保险：根据印尼法律规定，雇主需要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等。
工作许可证：外籍员工需要办理工作许可证才能在印尼合法工作，雇主需要为员工办理工作许可证。
税务登记：雇主需要在印尼税务局进行税务登记，并按照规定缴纳税款。
劳动法规：雇主需要遵守印尼的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、加班费等。
健康安全：雇主需要提供安全的工作环境，保障员工的健康和安全。
员工福利：雇主可以提供一些额外的员工福利，例如医疗保险、年终奖金、培训机会等，以提高员工的满意度和忠诚度。
风险提示：在聘请员工时，雇主需要了解相关法律法规和风险，并告知员工相关信息，以避免可能的纠纷和法律风险。
需要注意的是，印尼的法律法规较为复杂，雇主需要了解相关规定并遵守，否则可能会面临罚款、诉讼等风险。因此，建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保合法合规。
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