根据印尼当地法律法规，支付工资的解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资支付方式：明确工资支付方式，包括现金、银行转账等方式，并在合同中注明。
工资支付时间：规定工资支付时间，通常为每月固定日期，确保员工能够按时收到工资。
工资计算方式：明确工资计算方式，包括基本工资、津贴、奖金等，以及扣除项，如税费、社保等。
工资单和收据：每月向员工提供工资单和收据，确保工资支付的透明度和准确性。
工资迟延处理：规定工资迟延处理方式，如罚款、赔偿等，以及员工提出异议的申诉渠道。
工资调整：规定工资调整方式和时间，如年度调整、绩效调整等。
工资福利：明确员工享受的工资福利，如带薪假期、医疗保险等。
法律责任：明确违反工资支付规定的法律责任，如罚款、刑事责任等。
需要注意的是，印尼的劳动法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定支付工资解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，企业应当及时了解和遵守当地的法律法规，以避免不必要的法律风险。
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