根据印尼当地法律法规，支付薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬支付方式：明确薪酬支付方式，如银行转账、现金支付等。
薪酬计算方式：明确薪酬计算方式，如按小时计算、按月计算等。
薪酬组成：明确薪酬组成，如基本工资、津贴、奖金等。
薪酬发放时间：明确薪酬发放时间，如每月10日发放等。
税务规定：遵守印尼税务规定，如纳税义务、税率等。
社会保险：遵守印尼社会保险规定，如养老保险、医疗保险等。
劳动法规：遵守印尼劳动法规，如最低工资标准、工作时间、休假等。
合同条款：明确雇佣合同条款，如试用期、解雇条款等。
需要注意的是，支付薪酬存在一定风险，如税务问题、社会保险问题等。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保遵守当地法律法规，避免不必要的风险和损失。DG.hire 公司可以提供专业的人力资源服务，包括薪酬管理、税务咨询、社会保险代办等，为雇主提供全方位的支持和服务。
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