根据印尼当地法律法规，支付薪资解决方案应当包含以下内容：
薪资计算方式：明确薪资计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算公式和标准。
薪资支付周期：规定薪资支付周期，例如每月、每两周或每周支付一次。
薪资支付方式：明确薪资支付方式，例如现金、支票、银行转账等。
税务规定：遵守印尼税务规定，包括个人所得税、社会保险费等。
劳动法规：遵守印尼劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、年假等。
员工福利：规定员工福利，例如医疗保险、退休金、职业培训等。
薪资调整机制：明确薪资调整机制，例如年度调整、绩效调整等。
需要注意的是，支付薪资存在一定风险，例如计算错误、税务问题、劳动纠纷等。因此，建议企业找一家专业机构咨询或代办，确保薪资支付合法合规，避免风险。DG.hire 公司可以提供专业的薪资支付解决方案，帮助企业遵守当地法律法规，确保薪资支付的准确性和合法性。
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