员工福利

员工福利是您的员工在其净工资之外获得的非工资补偿。 公司在员工合同的总工资部分说明员工福利。

员工福利可提高组织内的员工保留率和忠诚度。每个国家/地区都要求为所有全职员工提供某些福利——称为法定福利。许多公司提供额外津贴来增加工作机会并改善员工体验。

一些公司选择将他们的福利计划扩展到兼职工人和承包商，以改善他们全体员工的福祉。

国际员工福利有哪些例子？

在全球招聘的公司的员工福利因国家/地区而异。如果您在本国以外雇用人员，则需要提供符合当地法律的福利。查看我们的全球招聘指南，了解任何国家/地区的具体要求。或者，查看下面的强制性全球福利示例。

美国：在美国，全职员工（及其家庭成员）必须获得健康保险、养老金计划、失业保险、工伤赔偿以及探亲假和病假。

欧洲：在大多数欧洲国家，全职员工可以获得带薪休假、退休金、长期伤残保险、带薪育儿假等。

亚洲：在亚洲，几乎每个国家的员工都享受养老保险、生育保险、失业保险、医疗保险和工伤保险。

非洲：在许多非洲国家，员工有权在医疗和失业保险之外缴纳技能发展税。

澳大利亚：在澳大利亚，员工有权享受带薪休假 (PTO)、产假、长期服务假、带薪病假和退休金。

拉丁美洲：在拉丁美洲的一些国家，例如巴西，牙科保健是强制性的。其他常见的法定福利包括退休计划、带薪休假、健康计划，有时甚至包括第 13 个月和第 14 个月的工资。

员工福利是一种投资而不是支出。根据 Buck 的说法，由于他们的自愿福利计划，80% 的雇主直接节省了开支，主要是通过吸引和留住员工、员工敬业度以及更多地参与成本优惠计划。

吸引顶尖人才：远程工作的大流行和随后的兴起在全球范围内引发了一场人才大战。许多人不会考虑不提供灵活工作时间或在家工作的工作，或者说如果被要求返回办公室他们会辞职。这就是为什么公司除了提供有竞争力的薪水外，还必须提供有竞争力的员工福利。

提高工作满意度和保留率：提供无限带薪休假、灵活工作时间或健康计划等福利有助于提高员工保留率。

感到自己的工作受到重视并获得公平报酬的员工更有可能与同事互动，成为最佳绩效者，并长期忠于您的公司。

遵守法律要求：了解全球强制性员工福利还可以帮助您避免因不遵守当地法律而受到法律处罚。雇用国际员工时，您必须了解最低工资、税收、工作时间和法定福利。掌握这些知识将确保您为您的员工提供每一项法律权利。

降低成本：如果您提供高于平均水平的福利计划，一些员工愿意接受平均工资。降低工资可能会为您的企业节省大量资金，尤其是当您刚刚起步或经营一家工资预算有限的小型企业时。当然，没有福利是克扣员工工资的好借口。

提高员工生产力：通过合适的福利方案，您可以帮助您的员工更健康，实现更好的工作与生活平衡，并减轻工作压力。支持性福利可以帮助员工减少病假，在团队中营造更积极的氛围，并提高工作效率。

创建员工福利包很复杂，尤其是对于全球团队而言。雇主需要掌握当地法律以确保合规。他们还必须了解他们的团队会欣赏和使用哪些津贴。您可以自己处理福利或将福利管理外包给EOR。

制定预算：在深入规划您的福利方案之前，您必须知道您有多少钱可以支配。检查您规模的其他企业和您所在行业的其他公司，以了解标准福利方案。

预测您在来年的招聘情况。您打算今年雇用 5 名还是 55 名员工？您团队的成长可能会帮助您确定可以为每位员工预留多少资金用于福利。

计算您要提供的每种员工福利的每位员工每年的成本，并确定哪些福利有资格享受税收减免。

员工总薪酬不仅仅是员工的净工资。佣金、奖金、股票期权、利润分享和 IT 报销也是总薪酬方案的一部分。根据职位和地点创建灵活的套餐，并确定您在不同国家/地区招聘可能产生的成本范围。

这种灵活性将使您能够适当地分配资源。一些员工喜欢更高的薪水和更少的福利。例如，如果其他人可以在偿还学生贷款方面得到帮助，他们会接受较低的薪水。

确定您将提供哪些好处：尽量做到包容。了解您的员工以及对他们来说重要的事情将有助于您为他们提供合适的福利。如果您的大多数员工都是父母，请为他们的孩子提供托儿津贴或学费报销。

考虑创建个性化的福利包。一些员工可能不想成为健身房会员，但很想参加舞蹈课程或获得旅行折扣。

计算您的员工福利，以了解您的员工花费了多少成本，并为未来制定预测和预算。对于每位年薪 35,000 美元的员工，您的总成本可能在 43,750 美元到 49,000 美元之间。

根据您的员工福利方案，该公式包括强制性福利、附加福利以及任何潜在的奖金、佣金、绩效工资等。

总成本还取决于地点和当地法定福利。如果您对某个特定国家/地区感兴趣，请使用我们的工资计算器来计算雇用外国人的总体成本。

这是一个例子：

您来自美国，想在德国招聘一名软件工程师。对于 66,000 美元的月薪，您的年度总成本约为 80,340 美元。你必须支付：

通过DG.hire的全球招聘指南详细了解每个国家/地区的员工福利：了解详情